RECRUTEMENT SUR MESURE AVEC RH SOCIAL SOLUTIONS

Chez RH Social Solutions, nous ne faisons pas du recrutement « générique ».
Nous analysons votre structure, votre culture d’entreprise, vos objectifs à court et long terme pour vous proposer une stratégie de recrutement sur mesure, alliant efficacité, intuitions humaines et outils modernes.

Notre force ? Un savant mélange entre expertise RH, écoute active, et numérologie professionnelle pour aller au-delà du simple CV.

Une approche globale et innovante du recrutement

Chez RH Social Solutions, nous prenons en charge l’ensemble du processus de recrutement pour vous faire gagner du temps et attirer les profils qui correspondent vraiment à votre entreprise.

Notre méthode allie rigueur RH, outils modernes et numérologie appliquée au recrutement pour dénicher les talents qui feront la différence.

Ce que nous faisons pour vous

La fiche de poste est la base de tout recrutement réussi. Chez RH Social Solutions, nous la construisons avec vous pour qu’elle soit :

• Clairvoyante : définition précise des missions, des responsabilités et des compétences attendues

• Alignée : en cohérence avec vos valeurs, votre mode de management et vos objectifs d’équipe

• Optimisée : adaptée au langage de vos candidats cibles pour susciter l’intérêt dès les premières lignes

• Différenciante : valorisation de votre culture d’entreprise et de votre proposition employeur

Résultat : vous attirez des profils motivés, mieux informés et déjà en phase avec votre environnement

Rédaction de fiches de poste : clarté, attractivité et précision

Un processus de recrutement en 5 étapes clés

1.Analyse des besoins

Échange approfondi sur votre entreprise, le contexte du recrutement, les enjeux du poste et les attentes managériales.

2. Rédaction et publication de l’annonce

Rédaction d’une fiche de poste optimisée, puis de vos annonces d’emploi sur les meilleurs canaux et optimisons leur visibilité grâce au référencement naturel (SEO).

3. Tri des candidatures

Transmission d’un dossier complet par candidat retenu, incluant le CV, l’analyse RH, les points d’attention, et notre recommandation que nous adaptons à chaque entreprise.

Entretiens menés avec des grilles d’évaluation sur mesure, combinées à une analyse comportementale (verbal, non verbal) et à la numérologie professionnelle (avec l’accord du candidat).

4.Entretiens personnalisés

Numérologie RH : une lecture complémentaire des talents

La numérologie est une méthode ancestrale qui étudie les vibrations des nombres liés à l'identité d'une personne (date de naissance, prénom, nom). En ressources humaines, elle permet d’enrichir la compréhension d’un profil au-delà du CV et des tests classiques.

Ce que nous analysons :

• Le chemin de vie : donne des indications sur la vocation et les motivations profondes

• Les nombres d’expression et d’âme : révèlent la manière dont une personne communique, agit ou gère les relations

• La compatibilité vibratoire : évalue si le candidat est en harmonie avec l’environnement de travail, l’équipe ou la mission proposée

Pourquoi l’utiliser ?

• Pour détecter des forces invisibles à l’œil RH traditionnel

• Pour valider ou ajuster une intuition à propos d’un profil

• Pour aider le futur collaborateur à mieux se connaître et s’épanouir dans son poste

• Pour favoriser des équipes équilibrées, dynamiques et alignées avec les valeurs de l’entreprise

Nous respectons une approche éthique, confidentielle et non-discriminante. La numérologie est un outil complémentaire, jamais un critère d’exclusion.

Pourquoi faut-il avoir l’accord du candidat pour effectuer un recrutement avec un test de numérologie ?

*Respect des données personnelles : la numérologie utilise la date de naissance et l’identité, des données protégées (RGPD).
 *Consentement obligatoire : toute analyse doit être faite avec l’accord libre et éclairé du candidat.
* Éthique professionnelle : la numérologie est un outil complémentaire, jamais un critère de sélection à elle seule.
* Transparence : informer le candidat renforce la relation de confiance et valorise la démarche.

Pour quels types de postes ?

Nous accompagnons tous types de profils : administratif, managérial, technique, service client…
Que vous soyez TPE, PME, startup ou association, notre accompagnement s’adapte à vos besoins.

Pourquoi choisir RH Social Solution ?

• Gain de temps sur tout le processus

• Méthodologie personnalisée

• Vision humaine et holistique

• Expertise en numérologie RH innovante

• Meilleure rétention des talents

Pourquoi nous faire confiance ?

• Accompagnement humain et personnalisé

• Méthodologie rigoureuse + outils innovants

• Approche intuitive grâce à la numérologie

• Gain de temps à chaque étape du processus

• Aide à la fidélisation et à l'intégration réussie des talents

Parlons de vos besoins en recrutement